WORK 3.0时代，你准备好了吗？
转自《南都周刊》原文作者/菲比
充当一个星期的人肉闹钟；给某人新生的宝 宝取名；上百度知道去回答一元一条的问题；扮成为动物争取福利的活跃分子，寻求捐款，为即将灭绝的西伯利亚 虎购买伟哥……这些遍布在跑蹆兔（TaskRabbit，现实世界劳动力买卖的eBay）或猪八戒（号称中国最大的威客网站）这类外包网站上、被称作任务 或服务的有偿工作，似乎传达出劳动市场的另一种信息：总有一件是你能做的！
而那些有专业技能英文还不错的人，既想自由又不愿太操心，屈就小公司怀才不遇的，因资历尚浅在大公司总轮不上大项目的，大可以扬眉吐气地喊一声：此处不留爷，自有留爷处！
很 多面向全球的外包网站平台在慢慢走向领域区分，服务专业化，比如搞设计创意的可以上Crowdspring和 99Designs，ExpertBids.com则提供顾问、律师及会计师的专业服务市场。IT极客们的选择就更多了：Elance、OnForce这 样的国际平台，用一位网友的话说：“门槛高，服务好，项目多，项目质量好，上面的价格是国际价格，换算成人民币怎么都划算啊。”
企业也乐了。有了互联网，他们能在全国甚至全球范围内找到足够优秀的专业人才，却只需要按件或按时付给他们报酬，而完全省去了传统招聘程序中那些复杂的薪酬组合、冗长的招聘周期以及昂贵的日常开支等环节。
哥 伦比亚商学院的教授Rita McGrath给这种趋势安了一个非常互联网化的名字：WORK 3.0，他认为“常规”工作市场将一去不复返，新的雇佣模式正在显现。“当在线工作越来越普及，企业一有任务就会想到在线去雇人，其自然程度就好比是一想 了解信息时就‘google’‘百度’一样。”
对于个人来说，“未来的职业变动越来越大，同时流动性越来越强，” 知名职业生涯发展专家，新精英生涯总裁古典认为，“在WORK 3.0 时代，个人核心竞争力更加重要，主要的人际关系从内部的关系，变成向行业内销售自己的能力。同时与不同文化、不同公司的人的适应力变得重要，因此个人更需 要学会管理自己的职业生涯。”
个人个案
“线上是窗口，重点还是线下”
胡飞，清华大学化工系硕士，图像处理软件开发全职威客，月入1－2万
按照新精英生涯总裁古典给出的标准，那么胡飞是一个标准而典型的WORK3.0雇员。
2006 年离开北京的时候，胡飞在一家“级别蛮高”的事业单位做IT项目主管，收入优渥福利好，住200平方米的房子，没有任何生存压力。每个月都要想办法把钱 “败”光。心情不好的时候却越来越多，以至于有了抑郁自杀的倾向。从他自己总结的几条理由看，基本上都属于对大城市生活方式和工作方式的厌恶 和不适应。胡飞决定回到家乡湖北定居，“寻找一种适合自己的生活方式”。
他给自己要做的事情是这样定位的：
（1） 必须是能带来现钱的；（2）必须是能做一辈子的，不想换方向了，累；（3）必须是有趣的；（4）必须是越老越值钱的；（5）必须是有门槛的， 不然被每年百万就业大军碾轧过来，可不好受；（6）必须是能通过互联网展示、演示和交易的；（7）必须是工作量不很大的，不然，请人，管理人，累。
最终他选择了图像处理领域，比如现在流行的数字油画、在线化妆等，“因为信息越来越多地以图形、图像、视频作为载体，是个很有前景的领域，并且只接和这一领域有关的项目。”
之前在北京的工作所涉及的领域非常多，他一直坚持做客户，而不是做项目，“每一个客户的背后都有至少三个任务，且一个比一个大。”做好一个，它的背后可能有更多、更大的任务。“线上是窗口，重点还是线下。”
胡飞给自己定的目标是2万-5万/月。他希望自己最终拥有的是一种收入不错，到哪里都可以办公的生活方式。
企业个案
线上交易性价比高
红弦古筝琴行，创意宣传全部外包，占公司运作成本15%
这是一家以销售古筝为主兼做教学的微型公司，公司包括全职老师总共十来人。2011年创立时，他们需要打开知名度，作相应的推广和宣传。
最初，他们找到当地广告公司设计DM单，广告公司给出的报价是300元起，具体收费则根据设计师的水平不等。
这家广告公司给出的只是一个简单的排版，“不够美观”。
负责人李小姐想到大学找兼职时发现了猪八戒网。“上面有很多人投稿，还可以看到设计师之前做的一些案例。不管怎样我也应该选得出一个满意的吧。”
从最初在网上发布任务到中标差不多5天时间，李小姐找到了自己满意的设计图样，花了200元左右。恰好那个设计师也是当地的，“后来为了修改内容又找过她都是免费的，人很好”。
琴行的最初宣传主要就是靠出去发DM和扫楼，所以DM单设计得有没有吸引力还是很重要的。“效果不错，一轮宣传下来，琴行的生源增加了40%。”
接下来教室展板、公司logo、名片、网站首页、搞活动用的背景图案等设计，琴行都是通过网上解决的，总共费用在2000元左右，“价格比线下要便宜很多，而且可选性比较高。”
琴行一共发布过10次任务，跟9位设计师合作过。
据猪八戒网给出的最新统计数字，全国共有37万家企业使用在线模式提供工作机会，其中不乏微软、联想这样的大型企业；而仅在猪八戒网注册的设计类卖家约350万人，占该网总注册卖家的一半以上。
专家解读
新旧时期雇员核心竞争力的对比
以微博作者和传统撰稿人作为对比。以前一个撰稿人需要写好的文章，同时需要维护好和编辑的关系、慢慢形成和一两家编辑社的稳定关系。他需要理解杂志的风格和感觉，调整自己的写作风格。
而今天的博客微博作者，往往不知道自己的读者是谁，他们把文章公开，同时吸引不同的读者。如有风格类似的杂志，会主动“上门”约稿。
什么性格的人更适合做WORK3.0雇员
1.有强烈的敏锐的直觉和洞察力，面对不同雇主的需求和潮流变化。他们不仅能够快速适应，有的时候，甚至能够带领。
2.性格独立：很好的自我管理能力和自我规划能力。能够让他们有独立工作的能力，自我规划能力则进一步保护了他们的职业切换不仅不会损失，反而会增值—变化是留给有规划和有定见的人的。
3.勇气：在今天，走出企业真的需要莫大的勇气。有勇气尝鲜的人可以试试看。
什么行业更容易进入WORK3.0时代
1.朝阳行业：如IT
2.高科技行业、高智商行业：如科技、研究，或者企业咨询、职业规划等
3.轻行业：如设计、文学、艺术
（专业支持：古典，职业生涯发展专家，新精英生涯总裁）
