从生涯规划的三个“美丽误会”说起……
一提起职业生涯规划，浮现在你脑海的几个词中是否有“任性”、“理想”、“高大上”？你是否觉得这个境界离你太遥远？如果是，请你稍微花点耐心，看完文章。
一提起职业生涯规划，浮现在你脑海的几个词中是否有“任性”、“理想”、“高大上”？你是否觉得这个境界离你太遥远？如果是，请你稍微花点耐心，看完文章。
误会一：职业生涯规划就是规划跳槽？
周末，我陪朋友逛街，朋友拿起一双与自己身上一模一样的黑色皮鞋就嚷嚷买单，连价格都不看，我很好奇，问她为什么不换款式或颜色，她昂着头，非常霸气的说：这鞋合脚，现在特价。是的，鞋合脚、买得起，穿着舒服最重要。
回想我们这些80后，在我们离开校园挑选职业时，又是怎样决定的呢？为了养活自己，不再“啃老”，我们首选是收入高的职业，但是“忍受”一两年后，发现“工作没有达到预期”，于是开始各种折腾--换行、换企业、换职能，并美其名曰“规划我的职业生涯”。然而，连买鞋都知道看价格、要合脚的小伙伴们，这时却迷离了双眼，网络上各种“体”的辞职信层出不穷，仿佛“任性出走”才是人生第一要务。
生涯发展理论认为，一份理想的工作包含多元因素。就跟买鞋一样，要舒适合脚、看着喜欢、可以承受。所以，当生涯规划师遇到“任性出走”这个话题时，我们的第一反应是：“你真的要放弃这份能养活你自己的工作吗？”
误会二：职业生涯规划不接地气，难以实现？
高考填志愿时，学校会发两本书，一本是各种专业的汇总，另外一本的里面满满都是测评表。于是乎，多少人忙着测兴趣、测天赋、测未来的经济收益，还忙着在第一志愿那栏填写自己最不了解、却最“感兴趣”，或“最有收益”的专业。四年后，又有多少人肠子都悔青了的吐槽：“我当年怎么就没好好问问做IT的舅舅？”
再于是乎，职业生涯规划就变成了只是“纸上谈兵”。但是，30岁后的你是否发现，其实身边的每个人都是按着“他想变成的样子”在变化。我们会问：这个“人生密码”到底是什么？怎么“破”？在职业生涯规划理论的四重要素中，这个“人生密码”就是价值观，就是那个能够激发我们的革命前辈“抛头颅、洒热血”的毕生信念。
误会三： 生涯规划是年轻人的“专利”？
职业发展有多个阶段，最终阶段是自我实现。然而，现实数据告诉我们，能够进入这个“超然”阶段的人并不常见，大多数在工作10年后就开始“消极怠工”，直至退休。当提到生涯规划时，这些人的各种理由扑面而来，唯一不变的是：我们已经老了。有种论调批评这种现象，甚至毫不客气的说：你以为你活了60岁，其实你在30岁就已经“死”了。新精英生涯>>>
生涯发展理论不要求每个人都转型，你可以在你的舒适区内直到垂垂老矣。但是，真的没有办法延长“寿命”了吗？我诡谲的笑笑，告诉你：其实有哦。我相信大家都有这样的体会：当你能力欠缺，工作得不到外界肯定、得不到合理报酬时，你会失望，时间长了，还会渐渐失去兴趣和价值感。是的，我们人生的“风车”慢慢停止了转动，可是，你为什么不在新的领域拓展新的技能，让自己获得认可、获得价值呢？尤其当这种技能能够与现实职业结合，你是否就有了踏出一小步、进步一大步的勇气呢？
作为生涯规划师，我想告诉大家，理想不是年轻人的“必备”，也不是当下成功人士的“专利”。当你的经济报酬超越生存需求，你有能力为自己的理想买单时，那就放手去追逐吧！
