你好，性别歧视
纳尼？畅姐你居然跟“性别歧视”问好？你到底是直的还是弯的？（信赖的小船剧烈摇摆起来~）。先别翻先别翻，验完文中的干货再翻也不迟啊。
纳尼？畅姐你居然跟“性别歧视”问好？你到底是直的还是弯的？（信赖的小船剧烈摇摆起来~）。先别翻先别翻，验完文中的干货再翻也不迟啊。
“性别歧视”这个词太常见也太容易理解了，用脚趾想一想都能想出来90%：就是一种人看不起另一种人、另一种人被贬低、被排斥呗，或者说是男人看不起女人，女人被贬低、被看不起呗。作为一名职业生涯规划师，我今天只说职场里的性别歧视，今天我们用另外一种视角重新看待“性别歧视”，相信你会有一点启发。
女性在求职或者晋升时常遭遇阻碍和拒绝。下面这些话，我相信很多女性都不陌生，比如：“我们这个工作需要重体力劳动，抱歉，我们不忍心让女生来做”；或者“我们这个工作经常跑要到深山野岭，或者荒无人烟的地方，野外生活太艰苦，对女生来说太残忍”；或者“你不久就要结婚生小孩，我们这个工作比较紧张、不能缺岗啊”；或者“我们这个工作需要经常出差，你家里可以安排好吗？”等等不一而足。这些还都是明明白白地说出来的，还有那些藏在心里说不出口的话，比如“你生小孩我们还得替你缴纳更多的生育保险，你请产假我我们不仅付你薪水还得请人来接替你的工作，人力成本又提高了”；再或者“你来我这里是不是觉得我这里工作轻松稳定，可以更好地照顾家庭和小孩了？抱歉，我还是需要能够冲锋陷阵的人”或者干脆简单粗暴地：“对不起，我们只要男的”。是不是很熟悉？我相信诸位姑娘肯定在职场中至少听过一次吧？
其实，任何职场性别歧视都是对能力的歧视。所有这些托辞背后的那句人话就是：“你有能力给公司创造很大的价值吗？你创造的价值能cover你所消耗的保险和时间成本吗？”如果没有，企业又何必为了一个女生花费这么高的成本呢？
我并非一名女权主义者，也从不对所谓的“性别歧视”暴跳如雷。承认男女的生理差异和能力差异，是一种应有的理性态度和做出智慧决策的前提。作为一名生涯规划师，我认为并非所有的“性别歧视”都是无解之难题。当今社会互联网极度发达，职业世界高度细分，人们的职业选择和职业发展呈多元化发展。女性其实有更智慧的选择和应对方案，真是不想不知道，一想好奇妙，有太多的职业领域堪称女性的“自留地”和“专属空间”。正如台湾洪兰教授在TED的演讲中主张的：“男女平等是做各自擅长的事，不是男女要做一样的事”，男女必然会在不同的行业和领域内各自发挥作用，开心工作、不再焦虑。
