职业定位的内涵分类和意义
职业定位是自我与现实不断碰撞、调节,最终尽可能使自我与职业达到匹配状态的一个过程。它一般包括职业定向、职业定岗两个方面。所谓职业定向,是指个体根据职业发展趋势、社会需要和个人心理素质特点来确定职业的方向与目标,包括职业的专业定向和社会层次定向。职业定岗,是继职业定向之后产生的一种对具体工作内容的选择。专家认为职业定位大致可以分为五类:
技术型:这类人基于自身个性与爱好,往往不愿意从事管理T作,而希望在自己所处的专业技术领域发展。
管理型:这类人有强烈的愿望做管理人员并达到高层领导岗位。他们具备高层管理的三大能力:(1)分析能力,即在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题的能力;(2)人际能力,即影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力;(3)情绪控制力,即在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大的责任,而不被其拖跨。
创造型:这类人往往会建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型:这类人喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖.同时也有相当高的技术型职业定位。但他们不同于那些简单技术型定位的人,他们不愿意在组织中发展,而是宁愿做一名咨询人员,或独立从业。或与他人合伙开业或成为自由撰稿人。
安全型:这些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人职业定位都属于这种类型。很多情况下,社会发展水平决定的,而并非本人的意愿。相信随着社会的进步,人们将不再被迫选择这一类型。
一个人职业定位准确对其职业生涯有着诸多益处: 其一,有利于个人职业信念的坚定。职业定位准确, 就不会轻易跟风随潮甚至放弃自己合适的或本已干得 不错的职业,最终一事无成。其二,有利于个人资源 效益最大化。一个人的兴趣爱好、人生积淀、知识积 累等自我资源总是有着一定倾向性的,若能将自己的 职业定位与之匹配,那么职场中就口丁尽情发挥自我优 势,创造自己最大的人生价值。其i,有利于自我发 展同标的整合。准确的职业定位可以把自我发展的各 个分目标有效整合起来,充分展示自己良好的职业能 力。其四,有利于个人持续发展。准确的职业定位, 能够选择自己适合和喜欢的职业岗位,有效克服职业 倦怠,全心身地投入工作,使自身获得长足发展。
