生涯规划师为你解读职场前三年企业与员工如何双赢
2015/10/13
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每年都会有大量的大学毕业生进入职场，新员工是公司的新鲜血液，是企业力量的源泉，是企业持续发展的保证，但是，只要有新人进入就会有各种各样的问题出现。而职业生涯规划师则建议新人，要想今后的职业生涯取得好的发展，就必须牢牢地抓住前三年的机会，并进行合理规则，为今后的发展打下坚实的基础，做好充分的准备。
所以，作为企业来说，要有以人为本的工作理念企业树立以人为本的经营理念，重视员工的生活、工作水平，处理好企业与员工的基本关系，激发员工的工作热情和积极性，从而达到企业效益最大化的目标。为员工安排适合他们的工作岗位，如定期实行岗位轮换等，有助于增进员工对所从事的工作的理解，加深对自己工作的认识，减少抱怨，降低由工作本身带来的压力所造成的影响。管理者应当充分信任和支持新员工，给予新员工更多的权利和工作的机会，为新员工发挥他们的才能提供平台。老员工要耐心的教新员工熟悉公司的业务，要理解新人初入职场的心情，并时刻关注新人的心情变化，及时帮他们解决疑难问题。而作为企业的管理者不但要适时的放权还要定期关心员工的健康、家庭和生活等情况，积极主动地为员工解决困难，为员工提供一个舒心、愉快、积极向上的工作环境，让员工时刻感受到公司这个大家庭带来的温馨。
作为新人，在进入职场后，首先要认识到职场前三年的重要性，充分认识到这三年对自己未来发展的影响，要珍惜时间并做好完整的规划；其次要摆正态度，以防在出现困扰时手忙脚乱，随时做好面对困难和挫折的准备。而且，新人要一改在大学里的作风，不要平时不努力，到期了再“突击工作”，这是领导最看不下去的；不要只谈理论，特别是跟领导；不要不注重细节，就像宇航员的监测工作一样，每个人都做到零失误就是最大成功，不要看轻任何工作，时刻学习才能进步，这样才能有升值的本钱。
