选对职场导师
在职场中，我们都会向往这样的导师-学生关系，期待从信任的前辈那里获得启迪和力量。这种交流源于职场，却不限于职场，具有强烈的生命力和吸引力。缺乏导师成为女性在职场难以晋升的一个重要原因。渴望导师指导的背后，也反映出员工对职场发展前景的迷茫与困惑。中国很多企业缺乏管理人才的专业知识，造成员工上升渠道模糊，培训不够等问题。基层员工发展无路，中高级人才缺失，最终企业自食其果，陷入人才困局。在这样的大环境下，很多企业开始引入导师制度。
新商业环境下的导师制度并不完全等同于过去的学徒制，因为这种Mentor-Mentee关系不局限在业务层面，也无绝对的传承关系。有些导师会对学生在职场遇到问题时给出建议；有些会定期约谈，聊些人生方法论，做做心灵马杀鸡。
在导师职能更加多元的时代，无论被指导者还是指导者，都在这种关系中寻求更舒服的姿势和更加规范的交往法则。探索规则的过程中，双方难免遇到一些问题。那么，如果你下决心要给自己找位导师，如何找到最合适的那一个，又该如何规避问题呢？让我们按照导师的大致分类逐一来看。
偶像/朋友型：这款导师适用于本人悟性较高，和所选导师有较多相似，并从心底认可导师三观的学生。如果你和导师间的背景、阅历相差不多药效更佳。这类导师本身通常自带主角光环，在个人成就和人生思考上有独树一帜的见解。和TA聊天可以无拘无束，但对同频的人来说，可以从中得到很多灵感和启发。TA的时间管理方式、职业规划甚至读的书听的音乐，都可以成为你们聊天的话题。在这种关系中，你最好也能及时给予导师真诚的反馈。火花是延长此类导师-学员关系的助燃剂。你们最好有共同的价值观，彼此欣赏是基础，否则关系恐怕不会持久，收获的营养也会慢慢流逝。这类导师的问题在于，TA并不会针对你的问题提供具体的解决方案，交流目的性较低，更像朋友之间的交往。你需要充分和导师沟通你的问题、想法，让TA足够了解你的需求。在受到导师启发的同时，你最好也能打开导师的开关。不要仰望，保持直视。TA可能是你的上级也可能是朋友，角色多元。重点是如果你觉得TA还行，不要羞涩，大胆邀约。
犀利严师型：这类导师在现实生活中是稀有动物。他们的特质是：本人极其优秀，人生经验丰富，说话一针见血。如果你梦想中的导师是这一款，那么是你的幸运也是不幸。幸运的是，这位导师可能是能够影响你多年的人，TA对你的看法和批评非常切中要害，并且具有一种犀利的目光，足以看到你自己看不到的阴影处。沟通起来也不拐弯抹角，干脆利索。鉴于这类导师的硬朗风格，也请不要自作聪明，面对真实的自己，保持强大的内心。不幸的是，TA很难寻找。即使眼前就有一位理想对象，TA也可能没空和你聊人生谈理想，而且他们对学徒要求甚高，目下无尘。如果你无法证明自己是可造之材，很难被接受。在这类导师面前请不卑不亢，切忌溜须拍马。无论你做什么，请专业，此类导师最不喜欢的就是amateur。善用此类导师者，必获益匪浅；但若无慧根，知错不改，则白白浪费导师的劝解。证明自己的优秀并保持诚恳是最佳的selling points。这类导师一般是前辈或ICON。可以来自你的行业，也可能是其他行业。无法轻易接触，需耐心发掘。
职场前辈型：很多企业为新入职的员工配备了这样的导师机制。他们的作用是帮你分析特长，提供更宽广的视野。在最理想的情况下，和你分享业内“潜知识”，提醒你该为未来做足哪些方面的准备。《穿PRADA的恶魔》里面的Miranda和Andy是这类关系的反面教材。虽然Miranda个性貌似接近第二类导师，不过她对Andy的帮助更多体现在行业和工作技能上，后期他们的关系也更接近这个类型。你需要清楚定义自己的问题，不要拐弯抹角，在求助这类导师之前，先想清楚你要寻求解答的事情，有利于对方更有针对性地为你提供建议，切忌天南海北的闲扯，比如自己是否适合现在的工作等这类空泛的话题。这类导师多半在你的公司内部，或者是对你的行业有深刻了解的前辈，可以从直属上司或管理层的领导中寻找。假如TA愿意培养新人并不吝赐教，请努力成为TA的学员。
导师这种装备，并非人生游戏中的打怪必需品。在一些人眼中，寻找导师甚至代表了不自信——默认别人更了解自己，更有能力，是对自我的妥协。而且导师质量参差不齐，如果偏听偏信，把狼血当鸡血，喝了还有毒。但也有人抱着更为开放的心态，觉得三人行必有我师，脑力激荡下可能会产生新的灵感，毕竟世界这么大，我想去看看。如果你是后者，请记住，和读书一样，导师的建议有其自身经历的局限性。擅用这把利器，始终做最好的自己。
