如何在“广东”开展职业生涯？
活动介绍
“本篇内容来自于新精英微访谈系列之《如何在广东地区开展职业生涯》希望对想从事生涯行业的朋友有所启发哦~”
嘉宾：
@安妮：北师大应用心理学硕士，生涯规划师，12年人力资源工作经验
@何文姬 ：生涯规划师，二级心理咨询师，10多年世界500强企业和大型民企的ERP系统工作
@琼林 ：澳大利亚教育硕士，生涯规划师，12年国内教育机构工作经验，儿童智能教育机构创办人
文稿整理：杨然 陈言诺 欣蓉 楚储
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一、我为什么参加新精英咨询特训营的学习？
安妮：我 从事HR12年，现在主要负责猎头、培训和企业咨询。在猎头的过程中经常遇见有困惑的职业人士，而我在为这些人提供帮助和支持时，更多的是基于自己的一个 工作经验和知识体系。同时我曾经负责过“一米阳光大学生职业化特训营”的项目，发现许多应届毕业生对于未来是十分迷茫的。在长期帮助这群大学生之后，我便 会想问自己：还有什么可能？或者我的分享本身是不是有我自身经历和知识体系的限制？另外在做企业内训的时候，会发现自己有许多的能量想去传达，而我想要找 到更好的方法。
总结起来就是如何更科学更合理的去用一个更好的框架去实现我在助人和工作中的提升。
何文姬：我 在ERP项目咨询顾问工作10年，5年前考虑下一个职业方向。经历职业发展阶段和稳定生活的需要，新的职业探索选择边工作边探索。业余时间上职业规划课 程，探索自己和职业世界，通过思考和职业访谈，明确职业生涯咨询是自己感兴趣的方向。为了明确职业的可能，在职业生涯咨询做体验和做了8个职业咨询案例， 知道自己喜欢和适合做职业生涯咨询。当我做到第8个个案的时候，发现没有成长空间了，不知道怎么继续下去。这个时候看了古典老师的书和昂sir博客，了解 咨询需要咨询师成长的环境。于是，4月报名认证班，6月特训营。用学来的方法做了7个咨询，感觉很开心。在公益咨询团互相支持和讨论，做完讨论互相督导。 做完7个后感觉进步大，内心踏实了，找到咨询的能力和感觉。做完7个后，确定自己喜欢这个职业。为了快速提高咨询能力，报名了执业班。想通过考核，先以兼 职收费咨询师进入这个行业。整个探索的过程，前后经过3年。过程周折，一步一个脚印很平稳，每一步都是想清楚之后的行动。
二、我怎么利用身边资源发展这个能力或者职业的？
安妮：愿景度是非常重要的。在 我们一路走到执业班的过程中发现，大家走到生涯咨询的这扇门之后，背后都是有不同的愿景度在支持。有的可能只是想做本职工作的拓展，而有的是想在生活和工 作中更多的去助人，还有一种则是将生涯咨询当成一份事业在做，并相信其是有美好的明天的。那不同的愿景度就会决定大家不同的投入度。
何文姬：可以参考昂sir列出的理论、技术、测评、职场信息、督导、个人品牌、工作规范、行业视野、知识系统
（1）理论技术工具：可 以通过培训获取知识和技能。学完需要持续实践来积累经验。咨询实践积累，可以先做公益咨询。公益咨询团的好处在于，共同志向的人一起努力，晋级和成长，互 相督导沟通。对于难的个案，古典、昂sir会解释如何解决问题。咨询做到一定数量，公益咨询团会做提供更真实职场来访者给咨询师练习。来访者来自朋友推 荐，不建议找认识的朋友，找有职场困惑的陌生人，校友会也可以。要找督导，同学间或者收费的，通过督导状态思路和方案，可以保证进步。
（2）知识系统：公益咨询团和新精英生涯学院的同学。找到督导的老师，职场阅历丰富的导师，比如HR、高管。
（3）职场信息行业视野：做好定位，酒店工作背景的把酒店行业专攻。拓展其他行业的话可以通过人脉圈，行业精英获取职场信息。
三、在这个过程中收获了什么？
琼琳：感觉是当你去从事这方面的学习的时候，会更好的协助你打开一个更大的局，无论是中国的发展还是自身的生涯，这个能看见全局很重要，能更了解自己，帮助自己进入到一个更细分的领域。
关于咨询师特训营，对没有从事过咨询工作的人来说是一个不得不上的训练营，在很短的时间内会对咨询有一个系统的概念，咨询师什么该做，什么不该做，做到什么 度合适OK，咨询流程、状态、分类、对应的模型和工具，需要的材料，咨询案例集，这些都只是一个开始，更重要的是实践运用到生活和工作中去，没有这个特训 营自己会摸索很久，可以避免走更多的弯路，对于有过咨询经验的人也很捧，能让你系统的过一遍生涯领域的咨询怎么做的，生涯咨询有别于其他的咨询，可以有很 好的区分，对自己的资源进行梳理了解自己的特点有个整理，换个角度看自己的生涯轨迹，结识一帮战友，这是很宝贵的去开启自己人生中更多的可能。
它可能是你开启一个全新的领域、实现自我的一种方式、也可能是更深一层的了解自己，这个班是非常值得去上的，咨询就是关系和沟通，我们都不是生活在孤岛上，咨询师的状态会协助到你更好的去生活和工作。
何文姬：
1.帮助了自己：能够很好帮助自己，才能很好帮助别人。
2.体验新职业探索：跨行跨职业转型成功，有了亲身现实的经历，可以给来访者更有意义更实在的建议。
3.人生阅历开拓：高中生到四十七八岁高管，跟来访者经历不同生涯困惑，生命的宽度被打开了。
4.认识行业精英，拓宽视野：人脉拓宽，不一样高度
5.能力提高：在更有压力更强迫的情况下，学习能力、沟通能力、写作能力、时间管理提高快速提升。
四、在我看来未来咨询的发展情况。
琼琳：从 社会大环境上来看，了解会影响我们生活质量的不可持续性因素，未来十年或二十年我们生活的地区，这些实体和非实体的威胁都会存在，这种快速的变革在各个领 域迅速发展，按这种趋势我们熟悉的哪些服务和设施会存在多久？
所幸在这样的年代也会有更多的可能，如果没有方向的话人就会动荡不安，而如果过度的按规划去 做事而没有全局观的话，也缺乏创造性和变通性分分钟会被抛弃，在北京与很多猎头和世界500强的HR交流中，也谈到优秀企业如诺基亚也会因市场变化而变 化，这样的变化造成了一波下岗潮，把青春奉献给了一个优秀企业，被企业养的舒舒服服的人员，因无规划和准备被无情的抛在市场上，但已不值钱，我们这代人对 这样的东西也不陌生，当初我们的父母也经历过这样无情的下岗潮，有规划准备的人就崛起了，没有准备的人就被狠狠的打击，动荡是一种变化，变化是必然的，对 职业规划的需求会越来越大的。
从就业上来说如果现在就想成为一个全职的咨询师，是很难养活自己，但它是一个“虽然不容易但值得为此付出和努力的一个行业”。 在一个越来越成熟的经济体中第一和第二产业在衰退，就业机会不是很多，但在第三产业中咨询是一个服务性的行业，和各个职业都有联系，有人就会有需求。在社 会的利润链中看到一些最为紧迫而不可持续的问题，哪些方面会出现问题政府也看到了正在行动，职业规划有政府的政策支持它就会是一个大势所趋了，推动和发展会很快。
五、如何去发展职业生涯咨询行业
安妮：一个人难以熟知所有的行业、领域、群体，最好的方法就是找准自己有资源、擅长、感兴趣的领域深耕细作。比如说现在关注度较高的细分咨询领域，比如妈妈回职场：女性的家庭事业的平衡，特别是育龄妈妈，28~35岁，准备生孩子，可是事业也已经有了一个积累。
琼琳：城市不一样，差别很大，在所接咨询案例来说广东地区占的比例很大，与二、三线城市不同，二、三线城市资源会显得很重要，我的感觉是广东立足本地可与其它城市做一些联动，不是一个竞争的趋势而是一个合作的方式，很团结很合作的来进行。我 现在的是工作室会立足东莞联动珠三角。开网课，开沙龙，做讲座，接新项目，会从公益慢慢转化为事业来做，尽快投入实践修炼内功，放到合适的平台上进行价值 对换，更好的转动三叶草。呼吁认证班的同学多互动一起推动职业生涯，新精英广州的校友会也开始了，很和谐大家多合力，打造圈子，快速修炼自己。
咨询的话广州做为省会会辐射周边地区，会跟着新精英和组织的步伐走。在本地的话，做法有：搭平台，自己做平台，创业、合作、依托机构和单位，搞清楚自己占的位子很重要，会省去很多的精力和时间去彷徨，而我们学的生涯工具会很好的支持你去搞清楚自己。
上特训营，主要看自己的角度，是想了解一下，还是想有投入和收获，台上一分钟台下十年功这句话在生涯领域也是适用的，系统的学习对职业度的提升也是很重要的，实践更重要，但特训营会让你更快的绕开弯路，缩短修炼的时间，得到及时的一个提升。做咨询师是这样、做培训师更是这样，做咨询比做培训挑战更大，咨询师是客户的主场，客户是千差万别的个体，需要有很深的功力才能做好，培训师是自己的主场，可以提前准备好。都需要一步一个脚印的进行修炼。
当下更重要的是问问自己“我的位子在哪里，我要去哪里，我可以怎么走”，地图摊开，先找原点，原点不同方式不一样，路有千千万万条中间有无限的可能，我在哪，咨询师特训营是当下非常好的一个选择！
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