【新精英分论坛主题】人才为何逃离企业？ ——HR必会的员工留存与激励密码

活动介绍

【活动地点与时间】

地址：北京市海淀区北四环西路甲二号辽宁大厦七层5号会议室

时间： 2017年4月18日 13:30 ～ 17:00

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【活动内容】

企培高手支招，解决人力资源工作“两难”——员工留存与激励

多次为百度、京东、新浪、小米、顺丰等企业进行培训的新精英企业应用研发总监、国家企业培训师王鹏老师

为ACCA、中粮集团、宜信、美团等打造定制企业培训课程的前四大会计师事务所内培师、生涯规划培训师张熙老师

教你运用两大职场宝典——“核心竞争力分析”和“专业量表测量” 留住人才！

让员工激励更加有的放矢！

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【前言】

l   现如今，留不住人才和员工激励已经成为人力资源的两大难题。

l   新生代员工有何特点？

l   为何员工留存和激励成本越来越高？ 

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【您将收获】

l   看清既有员工留存与激励方式的误区

l   两大生涯工具使用攻略

l   利用生涯技巧融合新生代员工的鲜明个性与企业文化

l   利用核心竞争力分析，帮员工找到日常工作与企业目标共赢点

l   用量表工具评估组织内的激励机制，进行人才激励调研

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【演讲主题与大纲】

王鹏：生涯帮你留住好员工

1. 员工激励和留存问题的常见误区。

2. 生涯规划技术如何打破企业激励与留存员工高成本僵局。

3. 企业实施生涯规划技术的案例分享以及具体实施中企业端和员工端问题详解。

4. 生涯规划技术如何帮助新员工顺利渡过离职率高发的前三年。

5. 通过对员工的核心竞争力分析，将员工日常工作任务与企业战略愿景做到完美结合。

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张熙：新生代员工的激励密码

1.企业针对70-80后的激励方式在90后员工身上不适用？

2.90后新生代知识型员工有哪些特点呢？

3. 使用量表，测量组织内的激励机制，告诉你如何做组织人才激励调研。

4. 通过具体案例分享，激发员工内驱力，做好员工激励。

5. 管理者面对90后新生代员工的痛点与HR工具箱的使用。

【讲师简介】

国内知名职业发展专家、国家认证企业培训师、企业人力资源培训师、新精英生涯高级职业规划培训师、CMT生涯规划基础班讲师。

中国电信集团、新浪、百度、新华人寿、京东、小米、顺丰、法国军工企业泰雷兹、鹏润地产、阳光100、华夏幸福基业、金辉地产、保利集团、新东方、好未来、澳际留学、安博、一心堂、丰田等企业培训讲师，拥有极其丰富的企业培训经验。

生涯规划培训师、北京大学应用心理学（人力资源方向）研究生、英国卡迪夫大学商学院国际运输研究生、DDI基层主管领导力导航系列认证讲师、DDI卓越讲师培养认证、ACCA青年学员职业生涯规划讲师、 清华经管学院特聘职业导师、 Action Learning Source授证行动学习讲师、TRACOM GROUP授证社交风格讲师。

通联支付、联想、宜信、美团、兴业银行、矢崎中国投资有限公司、东亚银行、英孚教育、中粮集团、中核集团、ＡＣＣＡ（英国注册会计师协会）等企业培训讲师，为百度做过《人才保留与激励》专题企业培训，经验相当丰富。

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【新精英分论坛议程】

13:10—13:30  嘉宾签到   

13:30—15:00  主题分享  王鹏：生涯帮你留住好员工   

15:00—15:15  交流讨论

15:15—15:30  休息

15:30—17:00  主题分享  张熙：新生代员工的激励密码

17:00—17:15  交流讨论

 

【关于新精英】

新精英生涯是由国内首席职业发展专家古典老师于2007年在北京创立，应运于现代青年人在不断更迭的职场及生活环境中表现出来的迷茫、困顿与无助，全力打造的集职业生涯认证培训、生涯测评、生涯咨询、生涯辅导教练式督导、HR社群的线上线下全渠道服务商。致力于让每位职场青年人成长更迅速、人生更幸福，帮助企业为员工提供专业化、高品质的企业培训服务。

自创立以来，新精英生涯为全国10万余人提供线下生涯规划培训及咨询服务，“做自己”理念影响数百万职场青年人，成为中国职业生涯教育规模最大，影响力最广，实用性最强的职业生涯规划服务机构。 

新精英的使命是：帮助30%的中国人，成长，长成自己的样子！